SITECASA: LA MESA DE DIALOGO QUE SE HABIA APERTURADO CON LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA CAMPOSOL NO HAN SOLUCIONADO LA AGENDA LABORAL.

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CAMPOSOL S.A (SITECASA)

Reconocido mediante Auto Sub-Directoral Nº 169-2007

Afiliado a la Confederación General de Trabajadores del Perú-CGTP

COMUNICADO

A todos los trabajadores y Trabajadoras Afiliados al Sindicato y a la Opinión Pública en General.

LA MESA DE DIALOGO QUE SE HABIA APERTURADO CON LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA CAMPOSOL NO HAN SOLUCIONADO LA AGENDA LABORAL. Y ADEMAS CONTINUA APLICANDO LA LEY DE PROMOCION AL AGRO QUE IMPUSO LA DICTADURA DE FUJIMORI MARGINADDO A MILES DE TRABAJADORES

Contando con la asistencia de 650 trabajadores en la Asamblea realizada el 18 de Mayo del presente año la Junta Directiva informo ampliamente sobre las gestiones que han realizado y que lamentablemente la Mesa de Dialogo Directo que se había aperturado a fracaso, al no encontrase soluciones concretas frente a la política anti laboral, ejercer practicas anti sindicales como ejemplo citaremos la marginación de los dirigentes Felipe Arteaga, Manuel Escobedo, José Bustamante a quienes se le aparto de los afiliados asignándoles labores en diferentes lugares, esa es la política de la EMPRESA CAMPOSOL.

El Sindicato exige que la Empresa, cumpla con su responsabilidad Social Empresarial, porque solo esta vendiendo imagen, porque la real situación de los trabajadores es precaria, aquí se práctica la discriminación, la seguridad y salud en trabajo es deficiente al no otorgar Equipos de protección personal (EPP) adecuados, para cada labor que realizamos, sin embargo se exigen mas producción, los salarios que percibimos son de hambre y miseria, existen los medios económicos en la Empresa para mejorar las condiciones sociolaborales de los trabajadores, pero no lo hacen, sigue aplicando la política del cholo barato.

Pronunciamiento de la Asamblea, cuando el diálogo no es productivo, se dan las condiciones para el conflicto social, además las condiciones laborales y económicas cada vez se presentan más precarias y deben tener una respuesta del Sindicato.

La falta de voluntad y responsabilidad social, asumida por la representación de la Administración de la Empresa camposol esta creando las condiciones para ingresar a la Huelga, esa fue la respuesta de los trabajadores en la Asamblea General, uno de los problemas es la falta de transparencia de la Empresa al no informar al Sindicato sobre la real situación de los estados financieros , porque los trabajadores podemos ver que la Empresa produce y exporta, sin embargo nos dicen desde el año 2008, 2009 y 2010, que no hay participación de utilidades, estamos solicitando a la Empresa que sea transparente en sus balances, para saber por que no hay utilidades, como manifiestan los funcionarios de la Administración de Camposol.

La Empresa tampoco cumple en hacer efectivo el acuerdo de acta sobre el pesaje del ESPARRAGO a fin de tener una resultado razonable que permita establecer las condiciones laborales, que se disfrazan en una "falsa jornada".

La Asamblea ha concluido facultando a la Junta Directiva para que agote las gestiones necesarias hasta el 31 de mayo en las instancias que correspondan y de no haber solución se presente el plazo de huelga.

Distrito de Chau, Mayo del 2011.

LA JUNTA DIRECTIVA