jueves 15 de marzo de 2012

[Opinión CAB-LaPrimera] LO QUE HAY DETRÁS DE LA ALIANZA "NEOLIBERAL" DEL PACÍFICO.

LO QUE HAY DETRÁS DE LA ALIANZA "NEOLIBERAL" DEL PACÍFICO
Carlos Alonso Bedoya
Unidad de Investigación

Una de las primeras consecuencias políticas de la crisis económica global en desarrollo, tiene que ver con transformaciones de las hegemonías y correlaciones de fuerza en la arquitectura de gobierno mundial.

No por nada pasamos en 2009, de una gobernanza en la que el Grupo de los 7 (Alemania, Canadá, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón y Reino Unido) más Rusia, el famoso G8, rayaba la cancha en lo económico; a un esquema más amplio: el G20; en donde el peso de los BRIC (Brasil, Rusia, India y China) y otras grandes economías emergentes como Argentina, Indonesia, Sudáfrica y Arabia Saudita, ricas en reservas internacionales, fiscalmente estables, con mercados internos pujantes y niveles sostenidos de crecimiento económico; permitía conservar legitimidad en las respuestas mundiales frente al despelote financiero mundial.

Región partida
En América Latina, el tránsito hegemónico se expresa en dos grandes bloques regionales. De un lado, el bloque "integracionista", que promueve la consolidación de instituciones relativamente recientes como la Unión Suramericana de Naciones (Unasur), y la creación de otras nuevas, como la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (Celac), que debilitan a la veterana Organización de Estados Americanos (OEA).

Los países más audaces dentro de este bloque como Venezuela, Ecuador y Bolivia han impulsado la construcción de mecanismos que profundizan la integración regional como el Banco del Sur, que está pronto para funcionar, pues ya tiene el respaldo de cinco parlamentos de los siete países fundadores.

De igual modo, el Sistema Único de Compensación Regional (Sucre), que busca sacar al dólar del intercambio intraregional. Ecuador lo ha empujado y ya comercia en Sucres un porcentaje cada vez más creciente de su intercambio con Venezuela. Algo parecido a lo que en el 2008 introdujeron Brasil y Argentina en su comercio bilateral para evitar las distorsiones que genera la todavía moneda de reserva mundial.

Sin duda, el liderazgo principal de este bloque de países recae en Brasil y, en menor medida, en Venezuela y Argentina.

El otro bloque es el "divisionista", cuya mejor expresión es el reciente Acuerdo del Pacífico, ahora llamado "Alianza del Pacífico", que no es otra cosa que la armonización de los Tratados de Libre Comercio (TLC) que México, Colombia, Perú, Chile, y en breve Panamá y Costa Rica (observadores por el momento), tienen con Estados Unidos, entre sí y con otros países de la región que comparten la costa del Océano Pacífico. Todo ello de cara a una súper área de libre comercio con la región Asia-Pacífico (Arco del Pacífico) donde Estados Unidos pretende tener la sartén por el mango.

Área neoliberal
No fue en vano que el Perú negociara previamente un TLC con los países de CentroAmérica. A pesar de que el intercambio comercial y la presencia de inversiones entre éstos y el país andino no justificaba el esfuerzo, la necesidad de tener el eslabón faltante para la integración neoliberal de toda la costa del Pacífico (a excepción de Ecuador) hacía acelerar este acuerdo. Y para matar dos pájaros de un tiro, de paso se terminaba de minar las posibilidades para un entendimiento arancelario entre el Mercosur y La Comunidad Andina de Naciones (CAN).

Entonces, si Estados Unidos tiene TLC con México y Canadá (NAFTA); con CentroAmérica y República Dominicana (CAFTA-DR); con Panamá, Perú, Chile y Colombia; y todos ellos están también unidos por pactos similares, se termina de armar el rompecabezas: estamos ante el resurgimiento del Área de Libre Comercio de las Américas (ALCA), en una versión completamente neoliberal (pues ya no tiene los reparos y salvaguardas que oponían Brasil, Argentina y Venezuela), y que parte a América del Sur en dos mitades. Una que busca jugar algún tipo de papel en la política mundial para lo que necesita actuar con grandes márgenes de soberanía (integracionista), y otra bastante pro Washington (divisionista).

Duelo de Titanes
Es como si Brasil hubiera recibido un estatequieto de Estados Unidos, como para que recuerde quien manda en su patio trasero. Es decir, más que temas estrictamente económicos o de comercio internacional, estamos ante una verdadera guerra geopolítica en la que el hegemón no está dispuesto a ceder posiciones tan fácilmente, así esté bastante lastimado por la crisis global.

Y los que pensaron a fines del 2005, durante la Cumbre de las Américas celebrada en Mar del Plata, cuando Argentina, Venezuela y Brasil lograron acabar con la versión original del ALCA, que se estaba terminando con la ofensiva política estadounidense para establecer una zona comercial en todo el continente controlada por ellos, se equivocaron. La estrategia de los TLC funcionó, por lo menos hasta ahora.

Pero es tan así una guerra, que a los pocos días de que Alan García (Perú), Sebastián Piñeira (Chile), Juan Manuel Santos (Colombia) y Felipe Calderón (México) firmaran en Lima el nacimiento del Acuerdo del Pacífico en abril del 2011, Brasil respondió a Estados Unidos con una medida que aparentemente nada tenía que ver.

El gigante Brasileño retiró su candidatura para presidir la Comisión Interamericana de derechos humanos (CIDH), órgano dependiente de la OEA, y también suspendió su contribución anual a dicha comisión (US$ 800 mil), tomando como pretexto una medida cautelar impuesta por la CIDH a fin de paralizar el megaproyecto hidroeléctrico en Belo Monte.

Y si bien es cierto, ese proyecto atropella a miles de pobladores ribereños y es un atentado contra el medio ambiente, por lo que muchos defensores de derechos humanos y ecologistas, saludaron la decisión de la CIDH y condenaron a Brasil por su actitud, lo cierto es que era más una respuesta al imperio norteamericano que una cuestión de rebeldía frente al Sistema Interamericano de derechos humanos; pues posteriormente se encaminó a apoyar la construcción de la Celac impulsada por Hugo Chávez para oponerla a la OEA que controla a su antojo Estados Unidos.

Más cosas en juego
Esa dinámica intensa de relaciones internacionales también tiene que ver con el control sobre las plataformas logísticas y productivas en la región.

Al mismo tiempo que se firmaba el Acuerdo del Pacífico hace poco menos de un año, el gobierno peruano aceleraba el proceso de privatización del Terminal Norte del Puerto del Callao, lo único que quedaba de este puerto en manos de la Empresa Nacional de Puertos (Enapu) tras la privatización del Terminal Sur a DP World (Emiratos Árabes) previamente.

Lógicamente, tiempo después se entregó el Terminal Norte a APM Terminals (Holanda), en medio de uno de los procesos de privatización más cuestionados de los últimos años, tanto así que hasta DP World le ha clavado al Perú una demanda en el Ciadi, debido a las enormes ventajas que se le dio a APM en comparación a las condiciones en que se dio el Terminal Sur a DP.

Pero, el objetivo geopolítico de todo esto es controlar las rutas navieras y evitar que Brasil, a través del Perú, saque mercaderías directamente a China sin pasar por Panamá o Los Ángeles en Estados Unidos.

Es que justo cuando América del Sur estaba modificando su relación con Asia a iniciativa de Brasil, para tener rutas directas con ese continente, los sectores reaccionarios de Chile, Perú y Colombia (a los que les interesa un bledo la integración regional) logran revertir ese proceso mediante el Acuerdo del Pacífico, evitando así una alianza estratégica potente del Perú con el gigante sudamericano.

Este duelo también se manifiesta en asuntos como la construcción del gasoducto andino peruano que alimentará los departamentos sureños de Arequipa, Cusco, Moquegua y Puno. Así hay una disputa abierta entre la Brasileña Odebrecht y la española Repsol (asociada a la norteamericana Hunt Oil) para ver quien se hace del negocio del gas. El objetivo el sector más neoliberal peruano es que tanto Odebrecth como la estatal peruana Petroperu queden fuera.

Lo último de la Alianza
Esta semana se produjo una reunión virtual entre los jefes de Estado de México, Perú, Colombia y Chile, fundadores del Acuerdo "neoliberal" del Pacífico para ir resolviendo los detalles que permitan que la rápida armonización de sus TLC y darle vida al acuerdo desde mediados de año. Esto se haría mediante la firma de un súper TLC que tomaría como referente los que cada uno ha suscrito con Estados Unidos, país que ya no tiene la necesidad de firmar un papel más, pues ya negoció con todos. Además, están por sumarse directamente a este mega TLC, Panamá y Costa Rica, que también tienen acuerdo con Estados Unidos, y seguramente no tardarán los demás países centroamericanos en hacer lo mismo para dar vida a esta versión radical del ALCA.

Y si bien, tras la elección de Humala con las banderas de cambio en el Perú, se pensó que este acuerdo podía ser suspendido o dilatado, y que el país se acerque más al bloque integracionista en la región, todo indica que en el breve plazo tendremos a la Alianza del Pacífico operando.

miércoles 14 de marzo de 2012

[CGTP-DNEC] SOLIDARIDAD CON TRABAJADORES DE ESPAÑA.

Compañeros/as:

El Departamento de Educación y Cultura y el Departamento de Relaciones Internacionales de la CGTP tiene a bien invitar a ustedes a participar en el Jueves Cultural del 15 de marzo, hora 6.30 p.m. en la sede de la Escuela Nacional Sindical "José Carlos Mariátegui", Plaza 2 de Mayo Nº 10, Lima 1 donde se expondrá el tema: "CRISIS ECONOMICA EN ESPAÑA Y LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES" cuyos ponentes son:

+ Joseba Villa, representante de la Unión General de Trabajadores - UGT
+ Ángeles Martínez, representante de Comisiones Obreras - CC.OO

Como es de conocimiento la clase obrera europea viene enfrentando la crisis económica y financiera que los gobiernos y los empresarios quieren descargar sobre los hombros de los trabajadores a través de las reformas laborales para salvar a los explotadores capitalistas y por ello es necesario que esta actividad se convierta en solidaridad con los compañeros de España y Europa, toda vez que la lucha de ellos es también nuestra lucha encaminada a impedir la ofensiva neoliberal.

!Avisa a los compañeros! El ingreso es libre.

Atte.

p. el DNEC CGTP
Oscar Alarcón Delgado
Correo: oscarad@peru.com  Teléfono: (511) 7179371 Cel Movistar: 999690970  Claro: 994601011  Weblog: http://perusindical.blogia.com  http://www.facebook.com/oscaradperu    http://twitter.com/oscaradperu

 

lunes 12 de marzo de 2012

SOLIDARIDAD POR HUELGA GENERAL EN ESPAÑA

PRENSA LATINA
Sindicatos españoles convocan huelga general para el 29 de marzo


Madrid, 9 mar (PL) Los dos sindicatos mayoritarios de España, Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT), convocaron hoy una huelga general para el próximo 29 de marzo contra la reforma laboral del gobierno.

  Los órganos de dirección de CC.OO. y la UGT aprobaron por unanimidad la medida de fuerza, que coincidirá con la paralización de actividades convocada para esa misma fecha por los sindicatos nacionalistas en el País Vasco y Navarra.

La convocatoria llega un días después de que el Congreso de los Diputados (Cámara baja) convalidara la controvertida norma, que facilita y abarata el despido de los trabajadores.

Tras una sesión en la que prevalecieron las duras críticas hacia el gobernante Partido Popular (PP), la iniciativa, tildada de desequilibrada, injusta e ineficaz, contó con 197 votos a favor, 142 en contra y ninguna abstención.

Pese a ser rechazada por casi todas las fuerzas con representación parlamentaria, la reforma tenía garantizada de antemano su ratificación, merced a la mayoría absoluta que ostenta el derechista PP en la Cámara baja.

Hasta el último momento los líderes de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, y de la UGT, Cándido Méndez, emplazaron al gobierno conservador de Mariano Rajoy a abrir un proceso de diálogo para rectificar su impugnada transformación del mercado de trabajo.

Su intención siempre fue la de agotar la vía de la negociación, antes de tener que recurrir a una protesta general.

Para ello, además de las movilizaciones en las calles, enviaron dos cartas a Rajoy, en las que le propusieron alternativas a su reforma, considerada la más dura de la democracia española.

A su juicio, la normativa del Ejecutivo ibérico apuesta por la reducción de los salarios, precariza el empleo, acrecienta las desigualdades y conduce a un empobrecimiento generalizado de la población.

La lógica de esos cambios en el mercado de trabajo es el desmantelamiento progresivo de los derechos adquiridos por los trabajadores durante tantos años, denunciaron.

Estimaron, además, que la legislación concede todo el poder a las empresas a la hora de pactar los convenios y generará más destrucción de empleo en un país que ya rebasó la barrera de los cinco millones de parados, la cifra más alta de la Unión Europea.

En una primera jornada de protestas, cientos de miles de personas tomaron el 19 de febrero último las calles de 57 ciudades españolas para mostrar su indignación con la reforma laboral, aprobada el día 10 de ese mismo mes.

La última huelga general en este país europeo se realizó hace apenas dos años, cuando todavía gobernaba el Partido Socialista Obrero Español, también en protesta por cambios en la legislación laboral.

msl/edu

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JUEVES CULTURAL 15 DE MARZO HORA 6:30 P.M.
LOCAL ESCUELA NACIONAL SINDICAL "JOSE CARLOS MARIATEGUI"
 PLAZA 2 DE MAYO No. 10 LIMA 1

Exponen:

Joseba Villalba
Unión General de Trabajadores - UGT


Angeles Martínez
Comisiones Obreras - CCOO

Organizan:
Departamento Nacional de Educación y Cultura DNEC-CGTP

Departamento Nacional de Relaciones Internacionales RR.II. CGTP

jueves 8 de marzo de 2012

PCP SALUDA A LAS MUJERES DEL PERU Y EL MUNDO

PCP SALUDA A LAS MUJERES DEL PERU Y EL MUNDO

 
El Partido Comunista Peruano (PCP) saluda a todas las mujeres del Perú y del mundo en el Día Internacional de la Mujer al celebrarse una vez más, este 8 de marzo de 2012 desde hace 101 años en que fuera proclamado por la Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, reunida en Copenhague, a propuesta de la socialista alemana Luise Zietz y Clara Zetkin, como una jornada de lucha por los derechos de las mujeres y en recuerdo y merecido homenaje a más de 140 jóvenes trabajadoras, la mayoría inmigrantes que murieron en el trágico Incendio en la fábrica de camisas Triangle Shirtwaist de Nueva York. Finalmente proclamado por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 1977,  el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. 
 
EL PCP valora no solo los derechos de la mujeres a la igualdad de oportunidades sino fundamentalmente su participación en las acciones de lucha que transformaron el mundo contra el colonialismo y la liberación de sus pueblos, en el movimiento sindical internacional contra el sistema de explotación capitalista y en la edificación de la sociedades socialistas. Corresponde hoy nuestro más ferviente homenaje a todas ellas en los nombres de tan honorables lideresas como Clara Zetkin, Rosa de Luxemburgo, Alejandra Kollantay, Nadiezhda Krupskaya, Angela Davis, Gladis Marín, entre las multitudes anónimas que sacrificaron hasta sus vidas por un mundo mejor y en favor de los derechos de la mujer y su participación en la vida política y económica, sin restricción o discriminación alguna.
 
En nuestro país, el PCP asume el legado histórico de las mujeres que en la lucha independentista asumieron el sacrificado camino del martirologio como Micaela Bastidas, esposa del epónimo Túpac Amaru, María Parado de Bellido y las compañeras que al lado de sus esposos lucharon denodadamente contra el invasor chileno en la "Guerra del Pacífico" organizando y apoyando la resistencia. Asimismo, el PCP, se enorgullece de contar en sus filas a tan reconocidas mujeres que desafiando las prisiones, los destierros, las torturas de las dictaduras levantaron en el alto su compromiso militante por los ideales del socialismo como Ana Chiappe, esposa de José Carlos Mariátegui, Blanca y Alicia del Prado, Carmen Sacco, Adela Montesinos, Teofila Alvirena, Maximina Argote, Violeta Carnero de Valcárcel, Crista Rubila, Verónica Pérez, entre otras luchadoras dignas de nuestra mención, algunas sacrificadas por la insanía  de dictaduras civiles o militares; otras por el senderismo terrorista y el terrorismo de Estado a través de sus bandas paramilitares, particularmente del grupo Colina gestado en la dictadura fujimorista y montesinita.
 
El PCP hace un llamado a todas las mujeres del país a defender el derecho al trabajo digno y a terminar con "regímenes laborales excepcionales" como en la agroindustria de exportación, como  en el sector textil-confecciones, en las pymes, de los CAS en el sector público y luchar por la protección del Estado para las mujeres  trabajadoras por cuenta propia y a las campesinas a ser atendidas en sus reclamaciones en su derecho a la salud, a la educación y al medio ambiente sano con respeto a la propiedad de las comunidades campesinas y amazónicas.
 
Un sincero saludo y reconocimiento a todas las mujeres luchadoras de los diferentes sectores sociales, estudiantes;  del conocimiento, el arte y la cultura en nuestra patria.
 
Corresponde en la hora actual la más amplia unidad de las fuerzas progresistas, nacionalistas y de izquierda, hombres y mujeres y construir la fuerza política y social capaz de llevar adelante las transformaciones que los trabajadores y el pueblo exigieron con su voto de confianza al Presidente Ollanta Humala y no caer en la decepción de los espectadores, sino a seguir combatiendo por los cambios aislando a la derecha cavernaria y a las transnacionales capitalistas que pretenden gobernar nuestro país sin que nadie los haya elegido.
 
¡VIVA LA LUCHA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES!
¡VIVA LA LUCHA DE LAS MUJERES PERUANAS!
¡NI UN PASO ATRÁS POR LOS CAMBIOS QUE EL PERU REQUIERE!
 
Lima, 7 de marzo 2012
COMISION POLITICA
PARTIDO COMUNISTA PERUANO - PCP
 
www.pcperuano.com

viernes 24 de febrero de 2012

[SUTUPCH-JEP] Comunicado Nº 06: Resultado de Elecciones para Comité Ejecutivo 2012-2013.

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA

JURADO ELECTORAL PERMANENTE

COMUNICADO Nº 006-2012-JEP-SUTUPCH

El Jurado Electoral Permanente se dirige a los compañeros y compañeras del SUTUPCH, para informarles que ayer jueves 23 de febrero de 2012 se realizó el acto de sufragio para elegir a los miembros del Comité Ejecutivo de nuestro SUTUPCH, período 2012-2013, resultando electos nuestras compañeras y compañeros de la Lista Nº 1. En ese sentido, desde el 23 de abril de 2012, la composición del Comité Ejecutivo será la siguiente:

Secretaria General                                         NANCY GLORIA REYES CELIS
Secretaria de Organización                            SOCRATES NILVIO SALAS TAPIA
Secretaria de Defensa                                   LUISA BERTHA FUENTES MORALES
Secretaria de Economía                                VIRGINIA TERESA ORAHULIO ALARCÓN
Secretaria de Control y Disciplina                 GUSTAVO ADOLFO VIZCARDO SALAS
Secretaria de Prensa y Propaganda              DANIEL EMILIO HUAMÁN PRIETO
Secretaria de Actas y Archivo                        ERIKA  GISELLE QUINTANA CHUQUE
Secretaria de Deportes                                   PEDRO AGUSTÍN REYNOSO CALAHUA
Secretaria de Estadística                               RENE ITO CONDORI
Secretaria de Cultura                                     FLORA ALVAREZ VARGAS
Secretaria de Asistencia Social                     DORA SOLANO DÍAZ
                                                                       
Sub Secretaria General                                  CARLOS RICARDO LOAYZA GARCÍA
Sub Secretaria de Organización                    BLANCA MEDINA RUGEL
Sub Secretaria de Defensa                            EPIFANIO CARRASCO BERROCAL
Sub Secretaria de Economía                          SOFIA PEZO PINCHI
Sub Secretaria de Control y Disciplina          VICTORIA EDITHTINCOPA TORRES
Sub Secretaria de Prensa y Propaganda       EUSEBIO TUNCAR HUAROTO
Sub Secretaria de Actas y Archivo                NANCY ERMA SOLIS PALOMINO
Sub Secretaria de Deportes                           MAURA  ARQUIÑIGO ANDAZABAL
Sub Secretaria de Estadística                       AMANDA ARROYO EGOAVIL
Sub Secretaria de Cultura                              GUADALUPE CUZQUI ALVAREZ
Sub Secretaria de Asistencia Social              JENNY AZUCENA CALDAS HUERTA

Les expresamos nuestro especial reconocimiento por su valiosa demostración cívica de democracia sindical, y por seguir contribuyendo para fortalecer a nuestro SUTUPCH. La gestión sindical es tarea de todos y todas y nos reconforta saber que hemos concluido una tarea valiosa que ustedes nos encomendaron.

Fraternalmente y Sindicalmente,

JURADO ELECTORAL PERMANENTE

Lima, 24 de febrero de 2012

miércoles 22 de febrero de 2012

Artículo del Defensor del Pueblo sobre la implementación de la Ley de Consulta Previa

----- Mensaje reenviado ----- 
De: La Defensoria Informa
Enviado: Martes 21 de febrero de 2012 13:10
Asunto: Artículo del Defensor del Pueblo sobre la implementación de la Ley de Consulta Previa


Implementar la Ley de Consulta Previa 

Compartimos el artículo titulado Implementar Ley de Consulta Previa, escrito por el doctor Eduardo Vega Luna, Defensor del Pueblo (e), publicado el día de hoy en el diario La República , donde se señala que " La Ley de Consulta a los Pueblos Indígenas fue la norma más importante aprobada en el 2011. La perseverancia de las organizaciones indígenas logró que el Perú sea el primer Estado que cuenta con una Ley de Consulta Previa. (…) Toca ahora consolidar el derecho a la consulta vía su implementación, para lo cual es indispensable el debate y perfeccionamiento de un instrumento reglamentario que nos permitirá a todos –pueblos indígenas y Estado- dialogar razonablemente sobre los temas que les conciernen y sobre los que están en el derecho de decir lo que sienten y piensan.(…) Por esta razón, es preciso resaltar la importancia de que las propuestas de los diversos pueblos sean canalizadas por las organizaciones indígenas nacionales a la Comisión Multisectorial creada por el Ejecutivo para este fin, para que sean materia de diálogo, deliberación y consenso".


Información producida por la Dirección de Coordinación Territorial de la Defensoría del Pueblo

Teléfono: 311-0300 anexo 4021

Jr. Ucayali
394 - 398, Lima
 

Si tiene algún comentario o no desea recibir estos e-mails nuevamente, por favor responda a este mismo correo informes@defensoria.gob.pe. Mientras se le permita cancelar el envío, este e- mail no podrá ser considerado SPAM, según lo establecido por la Ley N º 28493, la misma que regula el uso del correo electrónico comercial no solicitado (SPAM).

viernes 17 de febrero de 2012

FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL Informe de Acción 2011

FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL
Informe de Acción 2011
 
Informe mensual sobre las actividades de la FSM en el 2011
– Afiches y Publicaciones de la FSM

ANEXO:
Informe 2011 - Y evaluación del 16o Congreso Sindical Mundial


Sistema Normativo de Información Laboral del MINTRA.


El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo MTPE pone a disposición de las trabajadoras y trabajadores el Sistema Normativo de Información Laboral, con información actualizada de la legislación laboral vigente, acceso a suscribirte al Boletín de Normas Legales, información sobre Jurisprudencia y Precedentes en materia laboral, así como un actualizado COMPENDIO DE NORMAS LABORALES.

Para facilidad de acceso a esta importante herramienta de información y búsqueda, anotamos los accesos directos a continuación:

Sistema Normativo de Información Laboral (SNIL)

Suscripción a Boletín de Normas Legales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Sistema de Información de Jurisprudencia y Precedentes en Materia Laboral

COMPENDIO DE NORMAS LABORALES
Documento en formato pdf.
El compendio se encuentra actualizado a junio del 2011.

lunes 13 de febrero de 2012

Esta es la reforma antiobrera decidida por la burguesía española.


---------- Mensaje reenviado ----------
De: Quim Boix
Fecha: 12 de febrero de 2012 06:44
Asunto: Esta es la reforma antiobrera decidida por la burguesía española
 

Salud.

Os copio el rápido análisis hecho por uno de los mejores abogados laboralistas de entre los que ayudan a los sindicatos de clase en el estado español.

Quedo a vuestra disposición para completar los comentarios y responder a vuestras preguntas.

Un abrazo y un saludo internacionalista.



Quim Boix
Consejo Presidencial
FSM (Federación Sindical Mundial) 
http://www.wftucentral.org/?language=es

LA CONTRARREFORMA LABORAL DEL 2012
UNA APROXIMACIÓN DE URGENCIA


6 líneas o 15 apartados para acercarse a la contrarreforma laboral. 

La fecha del 10 de febrero de 2012 podría ser recordada como aquella en la que se presentó el mayor recorte de derechos laborales de la historia del Estado español. Si bien las 64 páginas del Real Decreto-ley 3/2012, que se acaba de publicar hace unas horas,  merecen un estudio detenido y pausado la primera lectura del referido texto necesita de un rápido comentario por lo violento del contenido de la nueva contrarreforma laboral.

En resumen, se actúa salvajemente contra los elementos que pueden determinar una relación laboral estable y de calidad:

· Se facilita el despido individual (objetivo causas económicas y ausencias justificadas) y colectivo (por causa económica e innecesaria autorización de la Autoridad Laboral).

· Se abarata el despido en todos los contratos, reduciendo las indemnizaciones por improcedente entre 12 días por año y el 42%.

· Se crea un contrato no causal de un año sin indemnización.

· Se potencia la desregularización de todas las condiciones laborales.

· Se prepara el desmantelamiento del sector público, con ERE's y despidos bajo nuevo amparo legal.

· Se pauperizan las condiciones laborales a través del convenio de empresa y la pérdida de la ultraactividad en dos años desde la denuncia.

Las medidas concretas que se aprueba son las siguientes:

Nuevo contrato por un año  sin causa y sin indemnización (presentado como indefinido para emprendedores con periodo de prueba de 1 año).

En la medida que se crea para las empresas de menos 50 trabajadores un contrato indefinido con un periodo de prueba de 1 año, lo que realmente encontramos será que se utilizará como si fuese temporal ya que cuentan con hasta  12 meses para extinguirlo por no superación del periodo de prueba sin tener que pagar indemnización por finalización de la relación laboral.

Esta modalidad es compatible con la percepción de hasta el 25% de la cuantía de la prestación de desempleo  que se tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación, sin que se explique si hay o no reposición de prestación o consumo sobre la totalidad.

Por si lo anterior no incentivase la contratación, las empresas tendrán derecho a una deducción fiscal de 3000 euros y un importe equivalente al 50 % de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, además de bonificaciones por la cuota empresarial.

El contrato de aprendizaje y formativo con formación en la propia empresa y sin limitación hasta los 30-33 años si la actividad laboral es distinta.

Este contrato ya  permitía  ser suscrito hasta los 30 años y con unas retribuciones de 481,05 € durante tres años (de facto hasta los 33). Hasta ahora la formación no se podía realizar en la propia empresa, a partir de la vigencia de la nueva normativa ello será posible siempre que se disponga de instalaciones y personal docente.

Anteriormente este contrato contaba con una limitación de tres años, ahora se podrán hacer tantos contratos como actividades laborales distintas en las que se trabaje, por lo cual es una posibilidad real prestar servicios desde los 16  hasta los 33 años con un salario de 481,05 € (75% del SMI del 2011).

Se ha profundizado la reducción en las cotizaciones entre el 75% y el 100% de las mismas.

Se facilita el despido objetivo para los supuestos en los que las empresas tengan una reducción de ingresos o ventas durante tres trimestres.

En la práctica se transforma en despido objetivo en una extinción bajo término, con una realidad en la que la comparativa de tres trimestres de descensos en los ingresos o ventas será causa de despido a 20 días por año con el tope de 12 meses. Ello no impediría que una empresa que tuvo el mejor año de ingresos de su historia o beneficios multimillonarias pueda despedir con indemnización mínima el mes 10 tras la señalada situación. En la realidad actual de crisis y de profundización de la misma, se abre la posibilidad que prácticamente todas las mercantiles puedan extinguir contratos por esta vía.

Se podrá despedir a un trabajador con 20 días por año por acumular individualmente periodos de Incapacidad Temporal. El Gobierno español incumple los Convenios Internacionales de la O.I.T.

Hasta ahora la legislación establecía la posibilidad de despedir a un trabajador en situación en situación de Incapacidad Temporal y otras faltas de asistencia justificadas (eso que denominan erróneamente absentismo) con una realidad combinada de ausencia colectivas del 2,5 % e individual del trabajador o la trabajadora ante la siguiente situación:

 "Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses."

Ahora se elimina la referencia de ausencia colectivas, tan sólo con las ausencia individuales se podrá extinguir el contrato. Recordamos que ello puede ser simplemente situación de Incapacidad Temporal por enfermedad común.

Se elimina la intervención de la Autoridad Laboral a efectos de extinciones de contrato de carácter colectivo y suspensiones de contrato. Se facilita la causa económica para los E.R.E.'s con tres trimestres de disminución de ingresos.

Se elimina la autorización administrativa previa que hasta ahora se requería para la aprobación de E.R.E.'s.  Debemos entender que existirá un periodo de negociación tras el cual las empresas extinguirán contratos con 20 días por año con tope de un año sin limitación de umbral numérico alguno.

La causa se facilita hasta el extremo al requerir tan sólo:

 "…cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos"

De la misma manera los E.R.E.'s de suspensión contrato y reducción de jornada no necesitarán de aprobación de la Administración.

Se realiza una nueva regulación de la extinción de contrato por fuerza mayor donde sí se mantiene la intervención de la Autoridad Laboral y se posibilita que una parte de la indemnización la asuma el FOGASA.

Generalización de la indemnización por despido improcedente, injustificado sin causa, a 33 días por año con tope de 24 mensualidades (totalmente para nuevos contratos y parcialmente para los existentes). Una reducción del hasta el 42% de las indemnizaciones.

A partir de la contrarreforma se generaliza la indemnización por extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.

Pareciese que se construirá un sistema por el cual la antigüedad existente hasta ahora se indemnizará con 45 días por año y la de futuro con 33 días por año. Ello significa que los contratos anteriores a la contrarreforma tendrán dos tramos de determinación de la indemnización, por el tiempo anterior 45 días por año, por el futuro 33 días por año. Nuevos contratos todos a 33 días por año.

La reducción no es sólo de 45 días a 33 sino de 42 mensualidades a 24 en cuanto al tope, una reducción del 42% de la indemnización.

Despidos objetivos y E.R.E.'s para el personal laboral de las Administraciones y empresas públicas.

A los contratados laborales de los organismos y entidades que tienen la consideración de sector público les será de aplicación la normativa laboral respecto a los despidos colectivos e individuales regulados en el artículo 51 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.

Se facilita la movilidad funcional y geográfica. Modificación de jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento. Posibilidad de modificar la cuantía salarial.

Si bien el Ministerio de Trabajo ha manifestado que "se podrán modificar las funciones de los trabajadores y las trabajadoras dependiendo simplemente  de las necesidades de la empresa" las modificaciones son algo más complejas, art. 22.4 del ET:

"Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo"

Se podrá realizar distribución irregular de la jornada por parte de la empresa hasta el 5%.

La movilidad geográfica y la modificación de condiciones de trabajo (horario, salario, sistema de rendimiento, etc.) exigirán ahora tan sólo  causas relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

Aparece una novedad en el artículo 41 donde refiere cuantía salarial, lo que alude a la posibilidad de reducirse unilateralmente el salario.

Pérdida de la ultraactividad del convenio dos años después de su denuncia; inaplicación del convenio sectorial;  primacía del convenio de empresa sobre el de sector en la práctica totalidad de materias.

Si en dos años desde la denuncia del convenio colectivo no se suscribiera una nueva norma paccionada la totalidad de contenido perderá su vigencia, se elimina así la ultraactividad de los convenios siempre que las patronales opten por demorar las negociaciones.

Se prioriza el convenio de empresa frente al sectorial en las materias determinantes de la relación laboral (salario, horas extras, horario, sistema de trabajo, clasificación profesional, conciliación, contratación), lo que significa que el convenio de empresa puede regular condiciones inferiores al del sector.

Se facilita a las empresas "en dificultades" la posibilidad de no aplicar el convenio de ámbito superior, hemos de entender el sectorial.

Se desregulariza el contrato a tiempo parcial en cuanto a la posibilidad de realización de horas extraordinarias y se regula el teletrabajo.

Si bien se anunciaba poner en relación contrato a tiempo parcial, vida familiar y la formación realmente lo que se ha regulado son la posibilidad de realización horas extraordinarias.

Hasta ahora tan sólo se podían realizar horas complementarias, ahora se podrán realizar extraordinarias con una suma en la que total puede llegar hasta el 99,99% de la jornada a tiempo completo. Ello supone prácticamente trabajar a la carta.

Se regula, o se desregula,  por primera vez el teletrabajo.

Empresas de Trabajo Temporal actuarán como Agencia privadas de colocación.

Se autoriza a las ETT's para realizar funciones de agencia privadas de colocación, lo que supone la pérdida del carácter público en cuanto a la gestión de la colocación.

Requerirán tan sólo una autorización del Servicio Público de Empleo Estatal que se concederá incluso por silencia administrativo.

Ello supondrá que empresas que tienen como finalidad el beneficio gestionen la colocación, transformándose prácticamente en macabro si entendemos que su otra gran actividad es la temporalidad, por lo tanto se pone el rebaño a ser cuidados por los lobos.

Se establecen nuevas posibilidades de formación profesional.

Se añade un nuevo apartado entre los derechos que recoge el Estatuto de los Trabajadores pero que no viene a significar derecho real alguno:

 "A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad"

Pudiese entenderse que los derechos reales que incorpora en cambio normativo fueran los siguientes:

Art.23.del ET:

(…)

1.

c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

(...)

3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

Lo restante es la participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el subsistema de formación profesional así como la creación de una cuenta de formación para cada trabajador.

Bonificación a la contratación.

Además de las bonificaciones que ya hemos comentado hay que añadir por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.

Según el Ministerio "para fomentar la contratación indefinida de los jóvenes", se establece una bonificación de hasta 3.600 euros a la contratación de jóvenes parados de entre 16 y 30 años.

Para según el Gobierno "fomentar la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años" (se refiere a desempleados), se establece una bonificación de hasta 4.500 euros.

Se mantienen o recuperan medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada y la reposición del derecho a la prestación por desempleo existente hasta 31 de diciembre de 2011.

Nos referimos a los supuestos de bonificaciones en la cotización antes los ERE's de suspensión o reducción de jornada y las posibilidades de reposición de la prestación ante un nuevo ERE de suspensión o extinción de contrato por las mismas causas que la suspensión.

Aunque son medidas que no perjudican a los trabajadores y las trabajadoras han demostrado no limitar la profunda crisis existente.

Se recupera la vigencia del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, pseudolimitación de la contratación temporal.

Si bien no es cierto que ello signifique contratación indefinida con 24 meses trabajados en un misma empresa y no tiene prácticamente ningún efecto de contención sobre la temporalidad mejor vigente que suspendido.

Ello no consigue prácticamente transformar en indefinidos a trabajadores ni limite la temporalidad en su globalidad.

Vidal Aragonés.

Sábado 11 de enero de 2012