NUESTROS MEJORES DESEOS - POR UN AÑO NUEVO 2011 DE ÉXITOS Y LUCHAS MILITANTES
viernes, 31 de diciembre de 2010
¡NO PODRÁN MARTARME, MENOS DERROTARME! ..... "RUMIMAKI"
SINDICATO ÚNICO DE LA POLICIA PERUANA - SUPP
Desde mi prisión en Puente Piedra, con la fortaleza que da la lucha por las causas justas y la energía que recibo de la familia policial militar, de mis familiares, les hago llegar mi mas sincero deseo para que este AÑO NUEVO "2011" sea la reafirmación de sus mas grandes y profundos anhelos personales, familiares y sociales.
Puente Piedra, 30 de Diciembre del 2010.
SOT3.PNP. RICHARD ORTEGA QUISPE - "RUMIMAKI"
Desde mi prisión en Puente Piedra, con la fortaleza que da la lucha por las causas justas y la energía que recibo de la familia policial militar, de mis familiares, les hago llegar mi mas sincero deseo para que este AÑO NUEVO "2011" sea la reafirmación de sus mas grandes y profundos anhelos personales, familiares y sociales.
Puente Piedra, 30 de Diciembre del 2010.
SOT3.PNP. RICHARD ORTEGA QUISPE - "RUMIMAKI"
jueves, 30 de diciembre de 2010
¿Quiénes son los patronales en el Sindicato Topy Top?
---------- Forwarded message ----------
From: amed albujar
Date: Thu, 30 Dec 2010 21:20:15 -0500
Subject: FW: este es el ultima version
From: amed albujar
Date: Thu, 30 Dec 2010 21:20:15 -0500
Subject: FW: este es el ultima version
¿Quiénes son los patronales en el Sindicato Topy Top?
El ex dirigente JHONY FARFAN ha enviado un documento con cual pretende defenderse, presentando la verdad como mentira y la mentira como verdad. Quienes lo han asesorado en este documento, o desconocen su práctica patronal, es decir están engañados por él, o se han propuesto golpear a los verdaderos luchadores en el Sindicato Topy Top.
En el volante del 10 de diciembre se denuncia que la renuncia de ex dirigentes al Sindicato, en momentos que se inicia la Negociación del Pliego de Reclamos, perjudica al Sindicato. CIERTO o FALSO? Al momento de presentar el Pliego éramos 204 sindicalistas por lo que nos correspondían 6 miembros en la Comisión Negociadora. Según Ley por los primeros 50 afiliados corresponden 3 miembros, y por cada 50 afiliados más un miembro más en la Comisión. Luego de la renuncia de 8 afiliados quedamos 196, por lo que la empresa pidió el retiro de uno. Entonces, la renuncia de estos sindicalistas favoreció o perjudicó al Sindicato? Quién miente Sr. Farfán?
Farfán dice que su renuncia no es un acto de traición sino un acto de libertad, y acusa a algunos dirigentes de favorecer apetitos políticos de gente externa. Es cierto tenemos asesores externos en asuntos legales, en economía y promotores sindicales, pero no deciden por nosotros y él lo sabe muy bien porque fue parte de la JD. Nuestros asesores informan, opinan y recomiendan, nosotros somos los que decidimos. Farfán siempre estuvo en contra de los asesores que trabajan al servicio de sindicato, y sin embargo acepta la asesoría de quienes coinciden con él en sus aspiraciones completamente personalistas. Los intereses externos o contrapuestos en el Sindicato son de la empresa o de los traidores que no quieren servir a los afiliados sino servirse de la organización Sindical para obtener beneficios personales. Como es de conocimiento público somos un Sindicato Independiente afiliado a la CGTP, la afiliación a la Federación Textil es un tema pendiente de debate en Junta Directiva y Asamblea General, porque hoy, después de 20 años, la Federación por fin ha asumido la lucha por la derogatoria de la ley 22342, reivindicación de todos los obreros del sector textil y confecciones.
Según Farfán no hay tendencias patronales en el Sindicato sino falta de democracia. Los dirigentes consecuentes debemos reconocer que nos faltó más conciencia, experiencia y resolución para deslindar con los patronales antes. Democracia hay, tanta que se le dio muchas oportunidades para que se corrija y no lo hizo, todo lo contrario acentuó su conducta. Nos acusa de criticar a dirigentes de Star Print, aclaramos que la crítica fue a Jacson Tanka porque abandonó su Sindicato todo un año y luego, cuando regresó el 2009, con una postura radical de confrontación provocó el despido de los repuestos el 2010. Actualmente su Sindicato está en peligro de extinsión, porque todos están despedidos. Dice Farfán que él era oposición. Si claro, la oposición que paralizó al Sindicato pidiendo la renuncia del Secretario General por asuntos personales-conyugales, o por razones secundarias, como que no era buen orador, etc. Además, Farfán no fue expulsado, él renunció voluntariamente, porque compañeros de su propio entorno, que se dieron cuenta de sus fines, denunciaron sus planes. Él se estuvo reuniendo con algunos miembros de la lista 2 que el promovió junto con asesores externos, luego de perder las elecciones. ¿Con qué fines? Algunos dicen que para formar un Sindicato amarillo. Según ha trascendido varios de ellos han recibido favores de la empresa, como préstamos o adelanto de vacaciones.
Cierto que Farfán fue uno de los iniciadores del Sindicato, como muchos otros. Pero la historia del movimiento obrero no sólo es de luchadores consecuentes, lamentablemente también hay tendencias amarillas y elementos traidores. Farfán se atreve acusar a los actuales dirigentes de agachar la cabeza ante la empresa. Desde setiembre 2007, luego de salvar el Sindicato, ¿Quién ha sido el que coincidía con la empresa cuando se despedía trabajadores? Los que lo asesoran no saben que en la reuniones de JD en el 2008, 2009 y 2010, Farfán justificaba los despidos como “términos de contrato”, con los mismos argumentos de la patronal: “tienen mala actitud y el Supervisor ya le habían advertido”, “tiene baja producción”, etc. etc., él decía que “los despedidos ya fueron”. De estas declaraciones y posición son testigos todos los dirigentes de ese periodo. Recién en el 2010, ante la organización de los despedidos, él se encubrió, aunque silenciosamente se ofrecía ante algunos despedidos a gestionar y “ayudarlos” al cobro de sus liquidaciones, fomentando la renuncia a las demandas de reposición. Hechos denunciados en asamblea de agosto 2010 por dos compañeras despedidas. ¿Si ésta práctica no es traición como se llama? En el despido masivo realizado el 1º de mayo de este año, él se ofreció acompañarlos para sus denuncias y posterior demanda de reposición. El resultado fue que de 37 despedidos sólo 22 iniciaron el trámite. Muchos de ellos lo denuncian porque él les argumentaba que era en vano pelear, que perderían el tiempo y que era mejor que cobren su liquidación. Siendo Secretario de Economía saboteo permanentemente la actividad sindical, negándose a entregar recursos para las diversas gestiones, como inspecciones, demandas, etc. etc. El es el único sindicalista que logró estabilidad laboral el 2008 porque a la empresa se “olvido hacerle firmar su contrato”, ese año la cra. Edith ruiz murillo Secretaria de economia fue despedida, en total hubo 75 afiliados y 120 en total lanzados a la calle. Todos los demás estables se lograron por acciones del Sindicato, con inspecciones del Ministerio de Trabajo, que ordenaba posteriormente su contrato a plazo indeterminado. La empresa tiene a raya a todos los sindicalistas, tanto que hasta le hace seguimiento a los descansos médicos de los dirigentes, siendo así quién puede creer que la empresa se olvidó de un dirigente y de “casualidad” este logró su estabilidad. Es conocido en la fábrica que si algún trabajador quiere lograr favores, como vacaciones adelantadas, préstamos económicos, renovar contratos así se tenga baja producción o contratar a familiares, etc. Farfán es la vía. El ha tenido licencia supuestamente de salud casi un meses, no se sabe la causa y los dirigentes nunca supieron el verdadero motivo de su licencia; vacaciones adelantadas en dos oportunidades. Y lo último, es la agresión física al Secretario General, dentro de la fábrica, avista y pasiencia de todos loos trabajadores , este hecho fue denunciado por el secretario general , y los supervisores de linea por falta grave , sin embargo oh sorpresa la empresa enbes de sansionar como lo hizo ccon muchos ttrabajadores mando una respuesta al sindicato manifestando que el señor farfan no habia cometido ningun acto y nadie habia visto nada, es decir la empresa lo protegio ante tremenda falta y hasta el dia de hoy sigue trabajando con total normalidad . A que se debe tantos favores de parte de nuestra empleadora?
Hacemos de conocimiento de todos los Sindicatos hermanos y de la Federación Textil quien es JHONY FARFAN, para que no sean sorprendidos y engañados, y menos protejan a este traidor y oportunista vende obrero.
¡¡¡ Si eres un verdadero sindicalista con conciencia dile NO al traidor y únete a la lucha y juntos venceremos !!!
Sindicato Topy Top
Lima 30 de diciembre 2010
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BASTA DE MENTIRAS EN EL SINDICATO TOPY TOP!
Ante las continuas acusaciones y mentiras propaladas por dirigentes del Sindicato de Trabajadores Obreros de Topy Top contra mi persona, JHONY FARFAN, y algunos trabajadores de la empresa, me veo en la obligación de responder por escrito y desenmascarar las inefables intenciones de algunos dirigentes del sindicato y de las personas ocultas tras de ellos que pretenden instrumentalizar nuestra organización sindical con fines ajenos a los objetivos de la clase obrera:
Primero: Mediante un volante “amarillo” algunos dirigentes del sindicato encabezados por el señor Amed Albujar denuncian a un grupo 8 trabajadores de haber perjudicado la negociación colectiva con la empresa supuestamente por haber renunciado al sindicato. Sin embargo estos dirigentes mienten flagrantemente a los trabajadores ya que la renuncia de un grupo de 8 trabajadores al sindicato no puede perjudicar la composición de una comisión negociadora, toda vez que el incremento o decremento de un miembro en la comisión se produce por cada 50 trabajadores (Art. 36º del D.S. Nº 011-92-TR) que afilie o pierda la organización sindical.
Segundo: Nuestra renuncia no es un acto de traición como lo pretenden mostrar estos dirigentes. Nuestra renuncia es un acto libre de quienes hemos decidido no seguir siendo engañados escandalosamente por dirigentes que se dan de luchadores pero que ante la empresa agachan la cabeza. Equivocados, por decir lo menos, son aquellos dirigentes sindicales que por favorecer los apetitos políticos de gente externa al sindicato se niegan a luchar unitariamente con las bases de la FEDERACION TEXTIL aislándonos del resto del movimiento sindical textil y haciéndonos blanco fácil de la empresa.
Tercero: La situación de crisis sindical del sindicato Topy Top que apena a todos los trabajadores no es debido a la existencia de tendencias “patronales” como rabiosamente gritan algunos dirigentes. La causa de la crisis, entre otros factores, está en la política antidemocrática de algunos dirigentes -digitados por esta gente externa que confunde sindicato con partido- de liquidar cualquier forma de oposición y disidencia clasista en el sindicato bajo la acusación de “traidor” o “patronal”. La mismas acusaciones formularon contra los dirigentes del sindicato STAR PRINT que pertenece el grupo Topy Top) cuando estos decidieron denunciar la descarada instrumentalización que dicha gente pretendían hacer de su sindicato para mantener viva la hoy extinta Coordinadora Sindical Textil Confecciones, mascarón a través del cual esta gente utilizan a los sindicatos para sus fines particulares. EL SINDICATO DEBE SER UN ESPACIO DE UNIDAD, donde las diferentes tendencias políticas o corrientes sindicales puedan manifestarse libremente y sobre todo respetando la autonomía sindical. En el sindicato debe respetarse a la oposición y la diferencia de ideas debe ser toleradas.
Cuarto:- Mi persona ha luchado en este gran sindicato desde sus inicios; es lamentable que pase esto. Creo que este grupo de dirigentes novatos por obligación no por convicción no han pasado en el sindicato lo que yo sí pasé y dicho sea de paso: cuando dimos la primera voz de protesta nunca aparecieron, nunca se les vió, algunos se escondieron en las faldas de sus amigos, otros de algún familiar y hoy se llaman ser los más luchadores. Hoy tenemos cotización sindical pero cuando nosotros empezamos teníamos que poner de nuestros bolsillos: pero como todo ha cambiado gracias a estos agentes externos que seguro estarán contentos con mi renuncia. Ahora si podrán manipular como ellos han venido haciéndolo.
Por el bien del sindicato, espero que recapaciten este grupo de dirigentes y sepan llevar a la organización sindical por el camino adecuado. Mi renuncia al sindicato de ninguna forma significa desmerecer o subestimar la IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL EN LA VIDA DE LOS TRABAJADORES, MAS AUN EN TOPY TOP. Al respecto dedo reconocer que en los últimos he cometido algunos errores en mi proceder de las cuales soy consciente y que no volverán a repetirse. Errores que de ninguna manera justifican que se me tilde de “traidor” como irresponsablemente hacen algunos.
Por mi parte seguiré luchando con la FEDERACION TEXTIL, duela a quien le duela, que es en la actualidad la única organización superior de los trabajadores textiles y confecciones.
SJL, DIC. 2010
JHONY FARFAN AVILA
miércoles, 29 de diciembre de 2010
CGTP RINDIO HOMENAJE A ISIDORO GAMARRA
CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU
E-mail: cgtp@cgtp.org.pe
Plaza 2 de Mayo Nº 4 Lima 1. / Telefax: 4242357
NOTA DE PRENSA
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Sec. Gral. Mario Huamán:
"ISIDORO GAMARRA FUE UN HOMBRE DE CONVICCIONES, FE Y PRINCIPIOS CUYO LEGADO SIRVE DE EJEMPLO PARA LAS NUEVAS GENERACIONES DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS"
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· DELEGACIONES DE LA CGTP, CONSTRUCCIÓN CIVIL, FEDERACIÓN MINERA, TRABAJADORES DEL AGUA POTABLE (SUTOPEC), ETC, SE HICIERON PRESENTES EN HOMENAJE AL DESTACADO LIDER SINDICAL Y PRIMER SECRETARIO GENERAL DE LA CGTP.
· MARIO HUAMÁN EXPRESÓ QUE EN LOS PRÓXIMO DÍAS SE DEFINIRÁ SU PARTICIPACIÓN EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES GENERALES
Como un hombre lleno de convicciones, fe y de principios catalogó el Sec. Gral. de la CGTP, Mario Huamán a Isidoro Gamarra, en la ceremonia por el 104 aniversario de su natalicio. Gamarra fue el Primer Secretario General de la central después de su reconstitución en 1968 y un connotado dirigente de Construcción Civil y vocero de los trabajadores en la Constituyente de 1978, donde ocupó un escaño.
Huamán refirió que la visión de Gamarra iba más allá del sindicalismo porque la lucha que lideraba era por una sociedad más justa y solidaria. "Dicho pensamiento se hace más presente que nunca en la actualidad debido a que diversos regímenes en el mundo pretenden seguir precarizando las condiciones de vida de las familias trabajadoras con la finalidad de seguir acumulando ganancias", acotó.
Concluyó refiriendo que sólo la unidad de los trabajadores y trabajadoras y la lucha permanente en el campo social y político, como lo hizo Gamarra, impedirá que dichos despropósitos se concreten.
Participaron también como oradores, Vicente Sotomayor de la Federación Minera; Bernardo Millones del Partido Comunista Peruano y Guillermo Gamarra, sobrino del destacado dirigente sindical.
Agradecemos su difusión
Mayor información al teléfono: 4242357 / 990482245 / RPM: *168538
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP
Lima, 28 de diciembre de 2010
NP-CGTP-0640
lunes, 27 de diciembre de 2010
28 DE DE DICIEMBRE: 11:30 AM: CEMENTERIO EL ANGEL: CGTP RENDIRA HOMENAJE A LA MEMORIA DE ISIDORO GAMARRA
CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU
Web: www.cgtp.org.pe / www.cgtp-peru.blogspot.com
E-mail: cgtp@cgtp.org.pe
Plaza 2 de Mayo Nº 4 Lima 1. / Telefax: 4242357
NOTA DE PRENSA
MARTES 28 DE DICIEMBRE – 11:30 AM
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CGTP Y CONSTRUCCIÓN CIVIL REALIZARÁN UN HOMENAJE A LA MEMORIA DEL DIRIGENTE SINDICAL ISIDORO GAMARRA AL CUMPLIRSE 104 AÑOS DE SU NACIMIENTO
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CONCENTRACIÓN: CEMENTERIO EL ÁNGEL, SITO EN JR. ANCASH CUADRA 17, EL AGUSTINO (FRENTE AL CEMENTERIO PRESBITERO MAESTRO)
Una institución se fortalece cuando el legado dejado por los luchadores sociales permanece firme y presente en cada generación de trabajadores y trabajadoras. Uno de ellos es Isidoro Gamarra, Primer Secretario General de la CGTP (reconstituida en 1968) y connotado dirigente de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil (FTCCP).
La vida de Gamarra resume la entrega de los sindicalistas peruanos que desde comienzos del siglo pasado tuvieron que soportar la represión de los gobiernos de turno siempre dedicados a defender los privilegios de las oligarquías nacionales y extranjeras. Hoy que las familias trabajadoras se ven impedidas de participar en el crecimiento económico que sólo favorece a los grupos de poder económico, la memoria y principios que defendía Gamarra se hacen más presentes que nunca.
Por este motivo, se realizará una Romería al Cementerio El Ángel, donde descansan sus restos con la finalidad de rendirle un homenaje. Participarán delegaciones de los diversos gremios afiliados a la CGTP (como Construcción Civil) y una comisión del Secretariado Ejecutivo Nacional encabezado por el Secretario General, Mario Huamán.
Agradecemos su difusión
Mayor información al teléfono: 4242357 / 990482245 / RPM: *168538
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP
Lima, 27 de diciembre de 2010
NP-CGTP- 0639
El juicio de Posada se aproxima - Son necesarias Manifestaciones alrededor del Mundo
From: qantu_21@hotmail.com
Subject: El juicio de Posada se aproxima - Son necesarias Manifestaciones alrededor del Mundo
Date: Sun, 26 Dec 2010 03:25:46 +0000
Subject: El juicio de Posada se aproxima - Son necesarias Manifestaciones alrededor del Mundo
Date: Sun, 26 Dec 2010 03:25:46 +0000
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| 24 de diciembre de 2010 |
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El juicio de Luis Posada Carriles, largamente atrasado, empezará el 10 de enero, después de que la jueza rechazara la petición de la defensa, de retrasarlo nuevamente. En La Habana el cómplice de Posada, Francisco Chávez Abarca, acaba de ser declarado convicto y sentenciado a 30 años de prisión, después de admitir su papel plantando bombas en hoteles de la Habana, como un cómplice de Posada. viernes, 24 de diciembre de 2010
jueves, 23 de diciembre de 2010
*[CGTP JOVEN] EXIGIMOS SOLUCIÓN AL PLIEGO DE RECLAMOS EN LA EMPRESA INDUSTRIAS DEL ESPINO S.A.
CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU
Departamento de Juventud Trabajadora
E-mail: cgtp@cgtp.org.pe
Plaza 2 de Mayo Nº 4 Lima 1. / Telefax: 4242357
Pronunciamiento
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EXIGIMOS SOLUCIÓN AL PLIEGO DE RECLAMOS EN LA EMPRESA INDUSTRIAS DEL ESPINO S.A.
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Solicitamos que se haga llegar la solidaridad de las organizaciones, con el Sindicato de Trabajadores de Industrias del Espino S.A., escribiendo al correo sindiespino2009@hotmail.com
La Juventud Trabajadora de la Confederación General de Trabajadores del Perú, expresa su solidaridad con las trabajadoras y trabajadores de la empresa INDUSTRIAS DEL ESPINO S.A., quienes llevan más de 20 días en Huelga General Indefinida, declarada por la intransigencia de los funcionarios de la empresa para solucionar el Pliego de Reclamos.
La empresa INDUSTRIAS DEL ESPINO S.A., junto con las empresas PALMA DEL ESPINO S.A. y AGROPECUARIA DEL SHANUSI S.A., conforman el grupo de empresas agroindustriales del Grupo Romero (uno de los grupos económicos más poderosos de nuestro país) que se dedican al rubro de siembra, industrialización y exportación de la palma aceitera, obteniendo importantes ganancias, gracias al compromiso y dedicación de sus trabajadoras y trabajadores.
Por ello hacemos un llamado a los funcionarios de la empresa Industrias del Espino, en especial a su Gerente General Ronald Mario Campbell García para que en estos días de festividad por Navidad y estando cerca de un nuevo año, den muestra de sensibilidad, compromiso y reconozcan el valor de sus trabajadoras y trabajadores, dando solución a su Pliego de Reclamos con un aumento digno, otorgamiento del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo para combatir la contaminación por inhalación de etanol, entre otros puntos.
Al Gobierno Central exigimos que se otorguen las garantías necesarias para que las trabajadoras y trabajadores, liderados por el Sindicato de Trabajadores de Industrias del Espino, puedan realizar su Huelga General Indefinida, de acuerdo a las normas nacionales e internacionales que les amparan. Por ello, exigimos que cesen las acciones de hostilización de la Policía Nacional; que el Ministerio de Trabajo ejecute su labor de inspección para que la empresa no le saque la vuelta, ya que esta HUELGA GENERAL HA SIDO DECLARADA LEGAL.
Al Sindicato de Trabajadores de Industrias del Espino S.A. les expresamos nuestra solidaridad de clase y los motivamos para que continúen y resistan con su lucha, por ser justa y por que de ello dependerá la mejora de las condiciones económicas y laborales de ustedes y de sus familias.
Agradecemos su difusión
Contactar a: cgtpjoven@cgtp.org.pe
DEPARTAMENTO NACIONAL DE JUVENTUD TRABAJADORA
Lima, 23 de diciembre de 2010
Huelga General indefinida de Trabajadores en empresa del Grupo Romero.
COMUNICADO
MINISTERIO DE TRABAJO TRATA CON GUANTES DE SEDA AL GRUPO ROMERO FRENTE A LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA
¿El abuso de poder se impone como siempre?
Son 22 días de huelga general indefinida que lleva el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Espino exigiendo una justa solución a la NEGOCIACION COLECTIVA.
La empresa no respetó el derecho de huelga, reemplazó los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga con otros trabajadores, la HUELGA FUE DECLRADA LEGAL, la Jefatura Zonal de Trabajo (Ministerio de Trabajo - Tocache) después de 17 días de huelga "decidió imponer una multa de S/ 31.000, por respetar el "derecho de huelga", durante estos 22 días la Empresa ha continuado operando su complejo industrial ubicado en un lugar estratégico de la selva Región San Martín, desconociendo la resolución del Ministerio.
La Empresa esta concurriendo a la Dirección General de Trabajo, sin ninguna propuesta razonable continúa tratando de "imponer" S/ 1.00, como aumento salarial demás se niega a exponer sus estados financieros ante la Dirección General de Trabajo.
Ante la falta de responsabilidad social empresarial demostrada por la Empresa el día 21del presente mes, el centro poblado de Santa Lucia salio a las calles exigiendo a la Empresa y al Ministerio de Trabajo que solucionen la Negociación Colectiva, y que respeten el Derecho de Huelga, por que de continuar este problema social, será responsabilidad del Grupo Romero.
Santa Lucia, 21 de Diciembre del 2010
"Solución ahora"
miércoles, 22 de diciembre de 2010
TRABAJADORES DE INDUSTRIA EL ESPINO RADICALIZAN SU PROTESTA
CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU
Web: www.cgtp.org.pe / www.cgtp-peru.blogspot.com
E-mail: cgtp@cgtp.org.pe
Plaza 2 de Mayo Nº 4 Lima 1. / Telefax: 4242357
NOTA DE PRENSA
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TRABAJADORES DE INDUSTRIA EL ESPINO RADICALIZAN SUS MEDIDAS DE PROTESTA PARA RECHAZAR LA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES POR PARTE DEL GRUPO ROMERO
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Los trabajadores de la empresa Industria El Espino iniciaron la radicalización de su medida de protesta, a 21 días de iniciada su paralización indefinida, para rechazar la violación de sus derechos laborales por parte del Grupo Romero, como lo pudo comprobar el Ministerio de Trabajo, quien multó a la referida empresa con 31 mil nuevos soles por no respetar el derecho a huelga de sus trabajadores.
Cabe mencionar, que el Sindicato denunció que la empresa se niega a asumir su responsabilidad de atender a los trabajadores que sufren de alto contenido de alcohol en la sangre debido a la inhalación de etanol, como consecuencia de no poseer la seguridad respectiva, como un seguro complementario de riesgo. Asimismo, manifestaron que se niega a incrementar sus remuneraciones a pesar de estar congelados desde hace varios años.
Los trabajadores vienen bloqueando la ruta de acceso a la empresa y realizando plantones en las sedes del Ministerio de Trabajo. La CGTP insta al Grupo Romero a solucionar el conflicto para evitar que su agudización siga afectando a las familias trabajadoras y la paz laboral.
Agradecemos su difusión
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP
Lima, 21 de diciembre de 2010
NP-CGTP- 0638
*[FDTA-CGTP] HUELGA KOLA REAL.
COMUNICADO
TRABAJADORES DE LA EMPRESA KOLA REAL RADICALIZAN SUS MEDIDAS DE PROTESTA PARA RECHAZAR LA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES POR PARTE DE LOS HERMANOS AÑAÑO, KOLA REAL
Los trabajadores de la Empresa Kola Real inician este 23 de diciembre su paralización indefinida, para rechazar la violación de sus derechos laborales por parte de dicha empresa, al declarar procedente el Ministerio de Trabajo, por negarse a la solución de su pliego de reclamos de los trabajadores.
Cabe mencionar, que el Sindicato denunció que la empresa se niega a otorgar un aumento salarial justo a los trabajadores, a pesar de estar congelados desde hace varios años.
Los trabajadores iniciaran su lucha bloqueando la ruta de acceso a la empresa y realizando plantones en las sedes del Ministerio de Trabajo. La FDTA-CGTP insta a la Empresa KOLA REAL solucionar el conflicto para evitar que su agudización siga afectando a las familias trabajadoras y la paz laboral.
Agradecemos su difusión
Arequipa, 22 de diciembre de 2010
GERONIMO LOPEZ SEVILLANO
SECRETARIO GENERAL
FDTA-CGTP
*[Opinión CMA] AMARILLOS
AMARILLOS
Carlos Mejía - Bajada a Bases
Hace un tiempo, fui con el viejo Juan, antiguo dirigente de la CGTP a una asamblea sindical. En ella un joven dirigente alentaba a sus afiliados para pensar juntos cómo defender el pliego de reclamos...
Hace un tiempo, fui con el viejo Juan, antiguo dirigente de la CGTP a una asamblea sindical. En ella un joven dirigente alentaba a sus afiliados para pensar juntos cómo defender el pliego de reclamos presentado.
Luego de la asamblea fuimos a cenar con el joven secretario general, un menú en una de las fondas de la Av. Argentina. En la cena, el dirigente andaba apesadumbrado a pesar que la asamblea había salido bien. El viejo le pregunto, qué le pasaba?
- Hay gente que esta hablando mal de mi- dijo el joven.
- ¿Y que dicen?
- Me critican que sea secretario general, dicen que estoy por ambicioso, que quiero figurar...
-Y son los que no están afiliados al sindicato ¿no?- pregunto el viejo
-Así es- respondió.
- Mira, a ver, -dijo el viejo y subió las mangas de su camisa mientras miraba el plato de lentejas que tenía a su lado. Siempre van a haber criticas tanto al sindicato como a ti mientras seas dirigente,. Siempre. No hay ningún dirigente que no sea criticado. Si quieres aplausos y vivas, métete a la política. Un dirigente sindical con suerte y esfuerzo tiene seguidores, pero aplausos, pocos.
Ahora bien, tienes que entender que una cosa son las críticas y otra las calumnias y diatribas. Las criticas, tienen que ver con las cosas que haces, con tus acciones, si lo que haces esta bien o esta mal, si funciona o no funciona. Y bueno, como se trata de cosas reales, pues se puede discutir, aclarar, rebatir o si tienen razón, se aceptan las críticas, pues.
Luego, siguió el viejo -Pero cuando la gente cuestiona tus intenciones, tus deseos, tus motivaciones, entonces, ¿que vas a discutir? ¿acaso se meten en tu cabeza? ¿leen tus pensamientos? ¿cómo saben ellos lo que sueñas, aspiras o quieres? Allí no hay nada que discutir, porque no te van a creer. Si alguien piensa que te has metido de dirigente sindical para figurar, es porque no sabe nada de sindicalismo y porque no quiere que tu aparezcas. La envidia es algo muy serio compañero.
También tiene que ver de dónde vienen esos comentarios. Una cosa es criticar por ignorancia, por desconocimiento, por falta de datos. Eso lo podemos entender, a los ignorantes se les educa Otra cosa es lo que hablan aquellos trabajadores que sabiendo, siguen fuera del sindicato, no se afilian y desde afuera te joden.
- Si, ellos son los que hablan mal, no quieren afiliarse dicen que porque estoy yo- dijo el joven dirigente.
- Entonces pues, compita, eso son amarillos, simplemente. Un amarillo es aquel trabajador que sabe lo que es el sindicato, pero aún sabiendo decide no afiliarse. Inventa cualquier pretexto para no hacerlo. Que el secretario general les cae mal, que su mujer no quiere, que no tiene tiempo, que no esta de acuerdo con el estatuto, que no le gusta el nombre del sindicato, en fin, cualquier pretexto es bueno. Pero no se trata del miedo natural que tiene un trabajador frente a la afiliación por temor al despido ilegal. No, ya no es miedo, es simplemente cobardía. La cobardía es otra cosa. Es una cobardía estructural que los amarillos la llevan en el alma, en las entrañas, en todo su ser. Esa cobardía los hace escuchar a los patrones, repetir sus mentiras, inventar cosas de los dirigentes, ven malas intenciones en todo lo que hace el sindicato y en lo que tu haces.
Los amarillos incluso se querrán hacer pasar por defensores de los trabajadores y dirán que hablan así precisamente por su preocupación por los trabajadores. Ja ja ja!! -se rió el viejo- aquel que teniendo un sindicato cerca, no se afilia porque le tiene cólera al dirigente es un pobre y triste amarillo. Y créeme compita, lo que piensan, dicen, murmuran los amarillos no tiene la más mínima importancia.
- Me jode que hablen a mis espaldas, no me lo dicen a mi si no a los demás.
- Precisamente, ¿ves? Así funciona la cobardía. No hay un sólo dirigente sindical en todo el mundo que no haya sido criticado de lo mismo por algún amarillo, y siempre es a espaldas de uno.
- ¿Porqué tanta cólera compañero? le dije al viejo, pues pocas veces lo veía tan molesto.
- Mira, que nos calumnien, odien y persigan los empresarios, la patronal, lo entiendo. Son nuestros enemigos y eso es lo que esperas de tu enemigo. Ellos no van a cambiar y nosotros tampoco. Nada nos une a la patronal y estamos en guerra.... pero los amarillos... ellos son trabajadores como nosotros, son asalariados, son parte de la clase y aún así, están contra la clase, contra el sindicato. Son renegados de la clase. La cobardía no es miedo, la cobardía es una manera de asumir la vida, es la ética del que lanza una piedra y esconde la mano, del que habla por la espalda, del que insulta de manera anónima, del que ataca en mancha y huye en singular, del que es prepotente cuando esta el patrón y se calla cuando no esta. En fin, muchacho, no estés triste, sigue haciendo tu trabajo, se un buen dirigente,..
- ¿Dejarán de hablar mal?
- No, no te puedo prometer eso. Tal vez siempre hablen mal. Pero si haces bien tu trabajo, te puedo prometer que nadie, nadie los va a escuchar.
El joven más animado empezó a meter el tenedor en el plato de lentejas. Así era el viejo Juan, sindicalista implacable con patrones y amarillos.
martes, 21 de diciembre de 2010
*[SITRAFAPE] AVISO A LA OPINION PUBLICA
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SITRAFAPE
SINDICATO DE TRABAJADORES DE FARMACIAS PERUANAS - BOTICAS FASA
Constituida el 2 de Diciembre del 2009
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BOTICAS FASA AHORA DE CAPITALES MEXICANOS MALTRATA A TRABAJADORES PERUANOS.
Por el hecho de formar nuestro SINDICATO (http://sitrafape.blogspot.com) y reclamar nuestros derechos laborales, solicitando nos paguen el sueldo básico legal y NO LOS 170 SOLES que nos pagan MENSUALMENTE, BOTICAS FASA ha cambiado de local intempestivamente a todos los DIRIGENTES y trabajadores SINDICALIZADOS, de extremo a extremo de la ciudad, tal es así que un compañero que vive en Ventanilla lo envían a trabajar a Villa El Salvador, a otro que vive en Comas lo envían a trabajar a La Molina, etc.…, todo esto como represalia por hacer público los abusos que esta empresa está cometiendo y las condiciones en que laboramos, tratando de debilitar el sindicato .Ellos esperan que nos cansemos y renunciemos pero no lo vamos a hacer, seguiremos luchando hasta las últimas consecuencias.
Boticas FASA Invierte miles de soles en publicidad en radio y televisión, además auspicia el programa de "Reyes del Show" en América TV, y dicen que no tienen dinero para subir nuestro sueldo de 170 soles mensuales.
Las inversiones realizadas por boticas FASA durante el año 2009 fueron superiores a los 6 millones de soles y estuvieron dirigidas principalmente a la apertura de nuevos locales, remodelación de tiendas y diversos proyectos tecnológicos, entre otros.
y registró ventas por más de $336 millones de soles.
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NO SEA COMPLICE DE ESTE ABUSO, si usted realiza cualquier TRANSACCIÓN FINANCIERA o paga ESTADOS DE CUENTA en Boticas FASA está contribuyendo con este abuso y se vuelve cómplice de este atropello.
Si el SINDICATO desaparece que es lo que quiere boticas FASA habrá ganado la injusticia, el abuso, la prepotencia, el poder.
¡A los peruanos se les respeta!
¡Los peruanos unidos lo podemos todo!
En FASA:
- Los Químicos farmacéuticos hacen labor de cajeros, y no tienen riesgo de caja.
- Recibimos por pasajes 2 soles diarios, cuando en realidad tomamos más de dos carros para ir a trabajar y hasta 6 horas de viaje de ida y de vuelta.
- Nos obligan cobrar 9 tipos de estados de cuenta, de hasta 30 mil soles y 10 mil dólares cada uno. Con un riesgo de caja de 1 sol diario.
- Los trabajadores tienen que sacrificar su refrigerio y quedarse hasta más horas para no afectar sus ventas comisionadas.
- La mayoría de trabajadores de FASA están por contrato temporal de 3 y 6 meses por varios años. Y así los manipulan con el temor de no renovarle el contrato.
- La mayoría de trabajadores laboran los fines de semana más de 12 horas parados, afectando su salud.
- Publican anuncios solicitando técnicos en farmacia y nos hacen firmar contratos como cajeros-vendedores con un sueldo básico de 170 soles mensuales.
- Solo hay químicos farmacéuticos en durante el día y no en la noche, evadiendo así las visitas inspectivas de la digemid.
Actualmente nuestro sindicato está pasando por problemas debido a las maniobras que esta empresa está haciendo para debilitarnos y poner fin al sindicato, nos apena mucho hacer público esta situación pero necesitamos la colaboración, solidaridad y ayuda de todos Uds.
Gracias por su apoyo
Atte.,
SITRAFAPE
Sindicato de trabajadores de farmacias peruanas – boticas FASA
En Chile, FASA declaró que desde noviembre de 2007, "algunos ejecutivos de laboratorios propusieron a los ejecutivos de FASA alzar coordinadamente los precios para un grupo determinado de medicamentos, como solución a esa situación de mercado". Ahora sabemos que para maximizar aún más sus ganancias recurrieron a un acuerdo de colusión de precios.
El gran negocio, es el uso de nombres de marcas a remedios con una base genérica simple, en vez de aplicar el nombre genérico que por ley se debe usar. Así obtienen ganancias de hasta un 900 % en algunos medicamentos de consumo frecuente y generalizado en la población. Con eso pagan la publicidad en la TV y también hacen los famosos descuentos del 20 por ciento.
Ver:
lunes, 20 de diciembre de 2010
7 DAY STRIKE OF WORKERS IN DOCKYARDS - GRAN HUELGA DE LOS MARINEROS
GRAN HUELGA DE LOS MARINEROS EN GRECIA
De 24 a 30 de Noviembre de 2010
Los griegos armadores con el apoyo de la Unión Europea, del gobierno y de los partidos de capital aprovechando la ¨crisis¨ que ellos mismos crearon con la larga acumulación de la riqueza, tienen objetivos:
1. Eliminar los derechos laborales salariales y de seguridad social que han conquistado los marineros después de luchas muy duras.
2. Sustituir a las tripulaciones de los barcos con marineros mal pagados, sin seguro y derechos.
3. Siguen enriqueciéndose explotando no solo los marineros sino también los habitantes de las islas asi que aquellos que están obligados a utilizar los barcos. Los que están en manos de los armadores.
Los marineros han dado una lucha de huelga de 7 días junto con los sindicatos agrupados en PAME, junto con miles de trabajadores, de jóvenes que expresaron su plena solidaridad .Los marineros exigieron trabajo fijo, estable, seguridad social y convenios laborales que satisfagan las necesidades actuales y que la Navegación Costera debe servir a las necesidades populares. La huelga se convirtió en una dura confrontación. Los armadores y el gobierno removilizaron todos los mecanismos utilizando chantajes, amenazas, la propaganda en los medios de comunicación, violencia brutal, amenaza de armas por la policía especial del puerto. Una vez más, en esta huelga se reveló el papel subversive de la direcciones sindicales conformistas y también se mostró la necesidad que los marineros sean liberados del sindicalismo gubernamental, empresario y reformista. El gobierno para aplicar su política antipopular utiliza todas las leyes reaccionarias para sacar la huelga ilegal y por último ha aplicado la política de contratación de los marineros como han hecho los años 2002 y 2006.
Los Sindicatos de los Marineros que están afiliados a PAME, reorganizan sus fuerzas para evitar el ataque armador y la política antipopular del gobierno y de la Unión Europea.
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